Malgré la proximité géographique des deux pays les différences culturelles au travail sont nombreuses. Voici une liste des principales différences que j'ai pu constater pendant mon stage : 

Tout d'abord, en tant que stagiaire j'ai constaté une forte différence concernant ce statut. En France, un stagiaire est un poids pour l'entreprise. Les stagiaires réalisent des tâches secondaires et c'est à approximativement la seule chose qu'ils peuvent faire. Ici, en Angleterre, un stagiaire est considéré comme un véritable salarié de l'entreprise. Les taches qu'il doit réaliser sont essentielles et il peut très facilement donner son avis et participer aux prises de décisions.  

En ce qui concerne le monde du travail en général, les différences les plus visibles sont : (selon moi) les méthodes de travail, les rapports avec la hiérarchie et les contrats.  

Pour les méthodes de travail, la différence est simple et pas forcément gênante. Contrairement au système français, dans une entreprise anglaise on ne vous donne pas seulement une tâche à faire et le résultat à atteindre, on vous indique également la méthode à utiliser pour réussir. Un travailleur français sera donc perturbé par le "manque de liberté" dans la manière de procéder mais sera aussi agréablement surpris de ce sens du partage de connaissance entre collègues développé au sein des entreprises anglaises. 

En ce qui concerne les rapports avec la hiérarchie, ils seront eux aussi perturbant pour un français. En Angleterre, le sentiment de hiérarchie se ressent mais les relations sont beaucoup plus "amicales". En effet, il n'est pas forcément très bien interprété de ne pas demander à son supérieur comment s'est passé son weekend et si il est en forme. Vous admettrez que pour un français ce n'est pas forcément instinctif. 

Au niveau des contrats avec les partenaires, le système anglais se veut beaucoup plus cool! A ce sujet là, les français ont la réputation d'être pénibles aux yeux des anglais. Un contrat est établi pour un an et peut continuer à vie si personne ne le dénonce. De plus, les méthodes de rédactions d'un contrat et d'accord entre les parties sont beaucoup moins réglementées. Un simple échange de documents par mail suffit.

PS : (J'ai même vu un contrat être pris en photo avec un téléphone pour être envoyé à un prestataire...)