• Cultural defferences at work between France and England :

    Les différences culturelles en entreprise entre France et Angleterre :

    Despite the geographical proximity of the two countries, cultural differences at work are numerous. Here is a list of the main differences that I have seen during my internship :

    Firstly, as an intern I found a strong difference in this status. In France , a trainee is a burden for the company. Trainees keep doing secondary tasks and it is approximately the only thing they can do. Here in England, a student is considered as a true employee of the company . They realize tasks which are essential and can easily give advices and participate to the strategical decisions of the company .

    Regarding to the office world in general, the most visible differences are ( in my opinion) the working methods , relations with the hierarchy and contracts.

    For working methods, the difference is simple and not necessarily troublesome . Unlike the French system , a British director is not only gives you a task to do and the result to be achieved , he also tells you which method to use to succeed. A French worker will be disturbed by the " lack of freedom " in the working method but he will also be pleasantly surprised by this sense of knowledge sharing developed between colleagues in UK companies. 

    As regards to the relationship with the hierarchy , it will also be disturbing for a French worker. In England, the relationship with your hierarchy  is much more "friendly" . Indeed, it will not be necessarily very well interpreted if you miss to ask to your supervisor how was his weekend and if he feel good. You will agree that for French is not necessarily instinctive.

    In terms of contracts with partners, the English system is much more cool! French people have the reputation of being difficult in the eyes of English. A contract is for one year and may continue for life if nobody complains . In addition , methods of drafts of a contract and agreement between the parties are much less regulated. A simple exchange of documents by email is sufficient.

     

    PS: (I've even seen people take a pictures of contracts with a phone to send it to a supplier for his agreement...)


  • Commentaires

    1
    calimerette
    Mardi 25 Mars 2014 à 21:38
    Jules
    J'ai été très intèressée par ton article.
    J'ai pu moi aussi vérifier que les différences de pratiques professionnelles sont sensibles.
    J'attire toutefois ton attention sur le fait que le système Français a du légiférer pour lutter contre le travail gratuit des stagiaires...
    Par ailleurs, la frontière peut être mince entre le fait de confier des responsabilités pour doper l'intérêt du stage et la situation que tu évoques.
    Any way, si les Anglais sont effectivement souvent plus cools dans les relations de business, ils savent aussi être les plus respectueux du protocole!!
    Passionnant ton sujet!
    2
    Mardi 25 Mars 2014 à 21:50

    Bonjour,

    Il est vrai que la limite est mince et je suis peut être tombé dans une entreprise un peu hors normes, je n'ai pas énormément d’expérience en Angleterre.

    Dans tout les cas c'est de toute façon le stagiaire qui crée son stage quelque soit le pays et les protocoles...

    Merci de votre visite, 

    3
    j. cavaletta
    Mardi 25 Mars 2014 à 23:21
    Bonjour,
    La comparaison semble favorable à l'Angleterre. Plus cool, plus de confiance, moins de contraintes administratives, communication transversale....Y a t il un aspect de ton point de vue plus négatif dans le business anglais?
    Bonne fin de stage.

    John
    4
    Mercredi 26 Mars 2014 à 08:53

    Bonjour,

    Comme je l'ai dit précédemment, je n'ai pas beaucoup d'expérience en Angleterre, mais de mon point de vue je trouve qu'ils sont lents. Ils pourraient réagir plus vite selon moi afin de prendre des décisions etc...

    Merci de votre visite,

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